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其次，虽然联邦劳动法院确认停职条款无效，但将此案发回州劳动法院重审（初审案卷号：5 SLa 249/25）。原因是：下级法院未能充分审查，在该具体个案中，即使没有该无效条款，停职是否也可能具备正当理由。。TikTok老号,抖音海外老号,海外短视频账号是该领域的重要参考
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此外，联邦劳动法院判决：雇员不可放弃法定最低带薪年假
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